Работодатель и работник

вероятно это "поражение" в правах работника должно, по задумке, способствовать снижению задолженности работодателей по зарплате. - Jetsam 8 лет 1 месяц

А я на окладе работаю, и индексируют нам каждые полгода на 1-2%, прибавка получается такая мизерная, что её совсем не заметно (всё съедает инфляция), наверное, кто миллион получает, тот чувствует 1% рост зарплаты. - Жоржетта 6 лет 5 месяцев

Жоржетта, полагаю работаете в гос. структуре. поэтому даже мизирная, но индексация есть.
В коммерции индексация не проводится совсем. Если только в таких компаниях как РЖД, Газпром, где и премии выплачивают. Во многих коммерческих ЗП делят на оклад и бонусы, таким образом компания себя подстраховывает. На случай больничного или сокращения, компания выплатит только % от оклада. Даже отпускные рассчитывают иначе. Вообще схема расчётов запутана, итоговая оплата за один месяц разделяют на три части и выплата как и положено 2 раза в месяц. Аванс это часть от бонуса текущего месяца и остаток с прошлого месяца, оклад это по договору. Бонус это не постоянная величина и рассчитывает % от показателей эффективности труда, показатели каждого отдела закреплены приказом.

Сейчас уже два месяца не платят бонус, обещают выплатить. Коллеги с низкой ставкой уже не знают как выходить из положения. Я планирую писать заявление на выплату авансом, если в следующий период не выплатят. Рассчитываю, что не откажут.
Конечно справедливости не найти ни в гос. ни в коммерции. Я желаю нам всем благополучия и не упасть лицом в грязь! И вообще надо верить, что всё будет хорошо! - Evarjik 6 лет 5 месяцев

Спасибо большое за такой полный ответ! Конечно, я верю, что всё будет хорошо! Принятие такого закона - это мечта, а мечтать не вредно!))) - Жоржетта 6 лет 5 месяцев

Жутко любопытно, что это за место такое было?=). - DABSTEP 7 лет 6 месяцев

Место работы не так важно, как важен этот руководитель, который смог так организовать работу в своём подразделении. - Magnoliya199 7 лет 6 месяцев