если до сих пор не обзавелись виртуальным себязаменителем или на худой конец вирт.ассистентом пишем в программе рассылку сообщений и загружаем в чат бот. да и вирт.АТС в помощь. будет обзванивать ... Показать больше...
Эффективно вряд ли. Попробуйте эффектно - угостите всех шампанским, а лучше закройте глаза на их нетрезвое состояние, просто - дайте им немного поспать, хотя бы по очереди.)
Ребята , работу и сам рабочий процесс нужно организовывать так , чтобы до 11 января не появляться на работе. Для этого есть смартфон и почта . Все внештатные ситуации решаются ... Показать больше...
А как быть на непрерывных производствах, где не может быть выходных (одна из смен обязательно попадет на новогоднюю ночь)? - user_100106773 6 лет
Отвратительно поставлен вопрос! Если Вам требуется помощь по хозяйству, то Вам нужен наемный работник, помощник, волонтер (как раньше Тимуровцы), но не как не прислуга! Вы же не Королева... В интернете ... Показать больше...
Какая работа такой и вопрос соответственно. Это я о прислугах. - Vivavi 3 года 6 месяцев
Проверка инфо в соц. сетях - один из инструментов анализа кандидата. Это раньше менеджеры по подбору персонала и СБ, прежде чем пригласить кандидата на собеседование, собирали о нем отзывы у ... Показать больше...
а я сомневаюсь что ХР смотрит сети. они 90% резюме не успевают прочитать. проверкой кандидата будет заниматься СБ только в том случае если должность серьёзная - Helgram 7 лет 6 месяцев
Это Вам только кажется, что не успевают прочитать;).. Если HR c опытом, то ему чтобы изучить резюме, достаточно пары минут.
Поиск резюме на сайте идет с таким огромным количеством фильтров, что в результаты поиска уже попадают резюме кандидатов, отвечающих 50% требований по вакансии.
Остальные 50% - это анализ организаций, в которых работал кандидат, сроков работы и изучение достижений, результатов работы кандидата (а не перечисления функционала из Должностной инструкции, как это любят делать особо одаренные кандидаты)))
По соц.сетям, да, Вы правы, проверяют далеко не всех и не всегда это делает СБ. У меня был случай, когда я искала кандидата на должность секретаря. Очень приличное фото в резюме. Дастаточно неплохое содержание резюме, а в ВК реально фотографии в готическом стиле и упаднические пейзажи. Нет, это конечно не повод не пригласить на собеседование, но это повод задать на собеседовании вопросы определенного характера. - Арина76 7 лет 6 месяцев
думаю мой ник сразу может отправляться в корзину вместе с резюме. Из своей жизни скажу. никогда не отвечаю ХР если начинает задавать вопросы на которые чётко прописан ответ в резюме. и когда зовут на должность про которую нет даже упоминания. поэтому и телефон не даю - это повод вообще не читать резюме перед звонком - Helgram 7 лет 6 месяцев
Зачем издеваться над работниками? Я вообще бы отменила всю работу 1 числа. У людей что ли вообще не должно быть праздника и отдыха? Даже магазин можно не открывать в этот ... Показать больше...
Вот-вот!!! Когда в магазине работала, не продуктовом, работали 1 января. Смысла работать нет, торговли никакой, покупатели только погулять приходили, больше за электричество платили, чем зарабатывали. Но потом начальство подумало и сделали выходной! - molnija6745 6 лет
Как можно отменить работу например в гостиницах, ресторанах, театрах, других развлекательных заведениях? Про скорую, роддома и больницы понятно и так. - budkonat1 6 лет
Я имела ввиду магазин, а не гостиницы-рестораны. У меня мама, например,на ферме работает и коровам не скажешь, что сегодня вы не кушаете не доитесь, потому что новый год. - molnija6745 6 лет
Так это персонал в нетрезвом состоянии или вы сами? Если вам предстоит работать, то пейте сок в новогоднюю ночь. А персонал можно предупредить, что лишите их премии за работу в ... Показать больше...
Чтобы "эффективно управлять", сам управляющий просто обязан быть практически трезвым (думаю, что из-за 150 гр. шампанского в ступор не впадают) и этим показать пример подчиненным. Ну, а управляемому персоналу (в ... Показать больше...
Не знаю, смотрят ли HR-ы профили в соцсетях, а вот руководство, которому приносят резюме, точно в соц.сети заглядывает. Это из своего опыта - у меня open-space, сидим вместе со средним ... Показать больше...
хорошо когда у менеджеров есть время заниматься работой ХР и лазить по интернету. значит работа кипит - Helgram 7 лет 6 месяцев
Персонал
Как эффективно управлять персоналом в нетрезвом состоянии 1-го января?
если до сих пор не обзавелись виртуальным себязаменителем или на худой конец вирт.ассистентом пишем в программе рассылку сообщений и загружаем в чат бот. да и вирт.АТС в помощь. будет обзванивать ... Показать больше...Как эффективно управлять персоналом в нетрезвом состоянии 1-го января?
Эффективно вряд ли. Попробуйте эффектно - угостите всех шампанским, а лучше закройте глаза на их нетрезвое состояние, просто - дайте им немного поспать, хотя бы по очереди.)Как эффективно управлять персоналом в нетрезвом состоянии 1-го января?
Ребята , работу и сам рабочий процесс нужно организовывать так , чтобы до 11 января не появляться на работе. Для этого есть смартфон и почта . Все внештатные ситуации решаются ... Показать больше...Как правильно выбирать прислугу?
Ответьте, пожалуйста, как, сидя на копеечном сайте, Вас может интересовать проблема выбора прислуги?Как правильно выбирать прислугу?
Отвратительно поставлен вопрос! Если Вам требуется помощь по хозяйству, то Вам нужен наемный работник, помощник, волонтер (как раньше Тимуровцы), но не как не прислуга! Вы же не Королева... В интернете ... Показать больше...Это я о прислугах. - Vivavi 3 года 6 месяцев
Какую роль играют социальные сети в подборе персонала?
Проверка инфо в соц. сетях - один из инструментов анализа кандидата. Это раньше менеджеры по подбору персонала и СБ, прежде чем пригласить кандидата на собеседование, собирали о нем отзывы у ... Показать больше...Поиск резюме на сайте идет с таким огромным количеством фильтров, что в результаты поиска уже попадают резюме кандидатов, отвечающих 50% требований по вакансии.
Остальные 50% - это анализ организаций, в которых работал кандидат, сроков работы и изучение достижений, результатов работы кандидата (а не перечисления функционала из Должностной инструкции, как это любят делать особо одаренные кандидаты)))
По соц.сетям, да, Вы правы, проверяют далеко не всех и не всегда это делает СБ.
У меня был случай, когда я искала кандидата на должность секретаря. Очень приличное фото в резюме. Дастаточно неплохое содержание резюме, а в ВК реально фотографии в готическом стиле и упаднические пейзажи. Нет, это конечно не повод не пригласить на собеседование, но это повод задать на собеседовании вопросы определенного характера. - Арина76 7 лет 6 месяцев
Как эффективно управлять персоналом в нетрезвом состоянии 1-го января?
Зачем издеваться над работниками? Я вообще бы отменила всю работу 1 числа. У людей что ли вообще не должно быть праздника и отдыха? Даже магазин можно не открывать в этот ... Показать больше...Как эффективно управлять персоналом в нетрезвом состоянии 1-го января?
Так это персонал в нетрезвом состоянии или вы сами? Если вам предстоит работать, то пейте сок в новогоднюю ночь. А персонал можно предупредить, что лишите их премии за работу в ... Показать больше...Как эффективно управлять персоналом в нетрезвом состоянии 1-го января?
Чтобы "эффективно управлять", сам управляющий просто обязан быть практически трезвым (думаю, что из-за 150 гр. шампанского в ступор не впадают) и этим показать пример подчиненным. Ну, а управляемому персоналу (в ... Показать больше...Какую роль играют социальные сети в подборе персонала?
Не знаю, смотрят ли HR-ы профили в соцсетях, а вот руководство, которому приносят резюме, точно в соц.сети заглядывает. Это из своего опыта - у меня open-space, сидим вместе со средним ... Показать больше...