Работодатели-самодуры, к сожалению, слишком часто встречаются. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, где в детальных подробностях изложить суть вашей проблемы и, тогда специалисты смогут вам помочь поставить ... Показать больше...
Любой труд должен быть оплачен в соответствии с ТК РФ.Стажировка проводиться для вновь принятых работников на любом месте, или, для работников, переведенных на новое место работы. Так же, как и ... Показать больше...
Начальство очень любит, когда сотрудники не отказываются или сами берут дополнительную работу без доплаты за неё. От этого они просто в восторге. Тогда Ваш рейтинг очень, очень повысится, но Вы ... Показать больше...
Shura Osechkin, Вы полностью не правы. Жаль, что Вы не знаете своих прав. Если Вы живёте в России, то знайте, работодатель по закону не должен припятствовать работнику для прохождения ... Показать больше...
1. получать смежные квалификации, навыки, при каждом удобном случае. (так называемая горизонтальная карьера)2. нарабатывать личные "связи", решать максимум вопросов в сфере компетенции, без привлечения руководства, но с учетом "позиции" руководства ... Показать больше...
1. взять больничный. это легко.2. попасть в полицию, тоже не особо сложно, а там уж договориться об времени пребывания (на бумаге)3. в суд пойти подать заявление. цена вопроса 300 рублей ... Показать больше...
Трудовые отношения
Как поставить на место работодателя самодура?
Работодатели-самодуры, к сожалению, слишком часто встречаются. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, где в детальных подробностях изложить суть вашей проблемы и, тогда специалисты смогут вам помочь поставить ... Показать больше...Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений по вопросам, отнесённым к ведению федеральных органов государственной власти?
нарушение п.5 правил форумаПочему некоторые работодатели при приеме на работу предлагают пройти не оплачиваемую стажировку сроком от 6 до 14 дней - по 6 часов, при чем когда вы стажируетесь их все устраивает, но как только подошли к концу не оплачиваемые рабочие дни,они обещаю
Любой труд должен быть оплачен в соответствии с ТК РФ.Стажировка проводиться для вновь принятых работников на любом месте, или, для работников, переведенных на новое место работы. Так же, как и ... Показать больше...Как повысить свой "рейтинг" на работе. Какие способы?
Начальство очень любит, когда сотрудники не отказываются или сами берут дополнительную работу без доплаты за неё. От этого они просто в восторге. Тогда Ваш рейтинг очень, очень повысится, но Вы ... Показать больше...Имеет ли право работодатель не отпустить меня с работы, если у меня есть запись на приём ко врачу?
Shura Osechkin, Вы полностью не правы. Жаль, что Вы не знаете своих прав. Если Вы живёте в России, то знайте, работодатель по закону не должен припятствовать работнику для прохождения ... Показать больше...Как повысить свой "рейтинг" на работе. Какие способы?
1. получать смежные квалификации, навыки, при каждом удобном случае. (так называемая горизонтальная карьера)2. нарабатывать личные "связи", решать максимум вопросов в сфере компетенции, без привлечения руководства, но с учетом "позиции" руководства ... Показать больше...Как на 1 день отпроситься с работы,если начальник не отпускает,есть ли какие то законные способы?
1. взять больничный. это легко.2. попасть в полицию, тоже не особо сложно, а там уж договориться об времени пребывания (на бумаге)3. в суд пойти подать заявление. цена вопроса 300 рублей ... Показать больше...Куда можно обратиться для защиты своих прав, если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя?
Рекомендую обратиться в прокуратуру. Она контролирует соблюдение законодательства во всех отраслях деятельности.Как на 1 день отпроситься с работы,если начальник не отпускает,есть ли какие то законные способы?
За свой счет можно взять один день и никакой начальник не в праве отказать! ст. 128 ТК РФМожет ли работодатель уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия трудового договора?
Ни в коем случае! Срочно в суд и ничего не подписывать!