Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата,если уведомление о предстоящем увольнении направленно своевременно,но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?
14
Законодательство говорит о том, что работник должен быть уведомлен. Т.е. или лично под роспись или по почте с уведомлением (должна быть подпись получателя о вручении). Если почта не смогла вручить ... Показать больше...
Комментировать
Маруся Клімова
- 8 лет 5 месяцев
Маруся Клімова
- 8 лет 5 месяцев
4
Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, чем выполнил требования ТК РФ о необходимости за два месяца ... Показать больше...
Комментировать
elvira69
- 8 лет 5 месяцев
elvira69
- 8 лет 5 месяцев
